Меню

Трудовой кодекс рк регулирует тесты с ответами



Трудовой кодекс рк регулирует тесты с ответами

Ошибка 404

Уважаемый посетитель сайта!

Запрашиваемая вами страница не существует либо произошла ошибка.
Если вы уверены в правильности указанного адреса, то данная страница уже не существует на сервере или была переименована.

  1. Откройте https://cdb.kz/ (главную страницу сайта) и попробуйте самостоятельно найти нужную вам страницу
  2. Кликните кнопкой «Назад» («Back») вашего браузера, чтобы вернуться к предыдущей странице

Центральный дом бухгалтера (ЦДБ) – компания № 1 на финансовом рынке Казахстана в сфере производства и оказания услуг для бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей.

Активно развивающаяся компания ЦДБ — занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с 2000 года.

Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность.

Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам.

Центральный дом бухгалтера предлагает обучение, консультации, печатные и электронные издания, информационную систему для бухгалтера!

Довольный клиент – это кредо ЦДБ! К каждому клиенту индивидуальный подход и особая забота!

Источник

Трудовой кодекс рк регулирует тесты с ответами

106. Ответственность за полное, объективное и своевременное расследование, оформление и регистрацию несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве несет:
Работодатель

107. Отказ в выдаче разрешения осуществляется в случаях:
Достижения границ квоты

108. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:
70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов

109. Перевод работника в другую местность вместе с организацией:
Требует письменного согласия работника

110. Период выполнения работ сезонными работниками не должен превышать:
Шести месяцев

111. По «Трудовому кодексу РК» совмещение понимается как:
Работа в одной организации, связанная с выполнением функций временно отсутствующего работника по другой должности

112. По общему правилу сверхурочные работы не должны превышать за один календарный день:
2 часа

113. Появление на работе работника в каком состоянии служит основанием для отстранения от работы:
В состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения

114. Правомерны ли действия работодателя, если он установил испытательный срок при переводе работника на более высокую должность:
Не правомерны, так как по ст. 36 Трудового кодекса РК испытательный срок устанавливается только при приеме на работу

115. При коллективном трудовом споре работодатель обязан рассмотреть выдвинутые трудовым коллективом требования не позднее:
3 календарных дней

116. При наличии какого обстоятельства, можно расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя за разглашение сведений, составляющих служебную тайну:
Если условие о неразглашении предусмотрено индивидуальным трудовым договором

117. При прекращении профессиональной подготовки без уважительной причины, безработный повторно направляется на обучение по истечении:
1 года со дня повторной регистрации

118. Применение локаута по законодательству Республики Казахстан:
Не определено

119. Примирительная комиссия с момента создания рассматривает требования трудового коллектива в срок:
Не позднее 7 дней

120. Примирительная комиссия создается в течение:
3 дней

Источник

Тесты по трудовому праву

1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

В. 10 дней с момента заключения

2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

А. если это особая форма договора — контракт.

Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.

В. организованный набор работников.

+ Г. трудовой договор с молодым специалистом.

3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

А. В Министерстве юстиции

Б. В пенсионном фонде

В. В налоговой службе

+ Г. В государственном фонде занятости.

4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :

А. на референдуме.

Б. на сессии Федерального собрания.

В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.

+ Г. на общей конференции трудового коллектива.

5. Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник.

Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

+ В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.

Г. комитет по трудовым спорам и работники.

6. Моментом начала действия трудового договора считается:

А. через 5 дней после подписания.

Б. с момента заключения.

+ В. после государственной регистрации.

Г. с момента провозглашения трудового договора.

7. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста

+ Г. Работникам до 18 лет.

8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию.

Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

В. только на временных рабочих.

+ Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :

А. равенство трудовых прав граждан.

Б. свободный выбор вида деятельности.

В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.

+ Г. расовая принадлежность.

10. Виды трудового договора по срокам действия:

+ А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.

Б. Срочный, бессрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

11. Локальные источники трудового права-это.

А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.

Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.

+ В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.

Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.

12. При приеме на работу не требуется документ:

+ Б. свидетельство о рождении

В. трудовая книжка

13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

+ А. срок, на который он заключен.

Б. 10 дней с момента реорганизации.

В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.

Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.

15. Испытательный срок для рабочих составляет:

16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.

Б. Лицо прописано в другой области страны.

+ В. Ни в коем случае.

Г. Предусмотренных законодательством

17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:

+ А. Собственника, работника, профсоюза.

Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.

В. Работника, членов его семьи.

Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

+ А. Согласии работника.

Б. Необходимости рабочего процесса.

В. Требовании руководства

Г. Строго по решению трудового коллектива.

19. Сфера применения контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора

+ Б. Законодательством РФ

В. Конституцией РФ.

20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

21. Срок действия дисциплинарного взыскания:

22. Днем полного увольнения работника с работы считается:

А. Последний день работы

Б. Следующий за последним днем работы

+ В. День выдачи трудовой книжки

Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

А. Обязан при любых обстоятельствах

+ В. Обязан, если требует работник

Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

24. Прогулом считается:

А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов

+ Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов

В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня

Г. Неявка на работу более 2х дней

25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе России о коллективных договорах

Читайте также:  Как отрегулировать громкость динамика в смартфоне

+ Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

В. В уставе предприятия

Г. В постановлении правительства РФ

27. Ночным считается рабочее время с:

+ В. с 22.00 до 6.00

Г. с 23.00 до 7.00

28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :

А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет

Б. для пенсионеров

В. для инвалидов

+ Г. для работников в возрасте с 16-18 лет

29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор

+ Б. Трудовая книжка

В. Приказ о приеме на работу

Г. Все выше указанные варианты

30. К источникам трудового права относятся:

А. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

+ Б. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

31. В предмете трудового права центральное место занимают отношения

А. между работниками одной организации

В. в области организации труда

32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с

+ А. шестнадцати лет

Б. восемнадцати лет

В. четырнадцати лет

33. Одними из основных понятий трудового права являются:

+ а. трудовые отношения, Трудовая дисциплина

б. административная ответственность, трудовой кодекс РФ

в. центр занятости, отдел кадров

33. Ночное время продолжается с:

+ 22 часов до 6 часов;

— 23 часов до 6 часов;

— 00 часов до 7 часов.

34. Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:

— способ правовой защиты работодателя.

35. Предметом трудового права являются:

+ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;

— самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников;

— деловое сотрудничество между организациями.

36. Трудовое право регулирует общественные отношения по:

+ материальной ответственности работодателей и работников в области труда;

— внеслужебному времени работников;

— добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве;

37. Субъектами трудового права не являются:

+ граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления;

Тест № 38. Принципом трудового права является:

+ содействие гражданам в трудоустройстве;

— возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;

39. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой:

+ совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;

— совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право;

— основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений.

40. Метод трудового права характеризуется:

+ комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права;

— однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;

— наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.

41. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?

42. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?

43. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

+ период вынужденного отгула при незаконном увольнении;

— период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;

— время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста.

44. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?

+ 20 % от начисленной заработной платы;

— 10 % от оклада по должности;

— 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период.

45.Тест. Что не включается в расчетный листок?

+ размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы;

— размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы;

— составные части заработной платы.

46. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?

47. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?

— да, имеет, если известит руководство в письменной форме;

— да, имеет в любом случае.

48. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?

+ не менее чем в полуторном размере;

— не менее чем в двойном размере;

— так же, как и основное время.

49. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?

+ производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе;

— очередной рейс, в который отправляется бортпроводник;

Источник

Вопросы-ответы по трудовому законодательству

Вопросы-ответы по трудовому законодательству

Вопрос: При приеме работника по индивидуальному трудовому договору и прекращении или расторжении договора работодателю следует издавать приказ или нет?

Ответ: В соответствии со ст.ст. 12 и 25 Комментарий к главе 2 «Индивидуальный трудовой договор» Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан», после заключения договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку. Работодателем по просьбе работника в договоре производятся соответствующие отметки с указанием номера и даты приказа. Все записи в договоре о приеме на работу, его продлении или расторжении вносятся работодателем после издания приказа.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Вопрос: Работнику установлен испытательный срок 3 месяца, но, проработав 1,5 месяца, его назначают на вышестоящую должность. В данном случае испытание продолжается или нет?

Ответ: В соответствии со ст. 16 Закона РК «О труде в Республике Казахстан», в случае назначения работодателем работника до истечения срока испытания на вышестоящую должность работник считается прошедшим испытание при приеме на работу.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Вопрос: Какой срок действия коллективного договора при смене собственника организации?

Ответ: В соответствии со ст. 35 Закона РК «О труде в Республике Казахстан», при смене собственника организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Вопрос: Как правильно производится запись в трудовой книжке работника о расторжении индивидуального договора?

Ответ: В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 февраля 2000 года № 35-п, записи о расторжении индивидуального трудового договора производятся в трудовой книжке работника в соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Например: «Индивидуальный трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 ст. 26 Закона о труде в Республике Казахстан».

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Вопрос: Какая оплата производится работнику в случае временного исполнения обязанностей по должности отсутствующего работника?

Ответ: В соответствии с пунктом 19 Методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников, утвержденных приказом Министра труда и социальной населения Республики Казахстан от 12 мая 2000 года № 111-п, в случае временного исполнения обязанностей по должности отсутствующего работника, работнику, на которого возложены эти обязанности, выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным или индивидуальным) и должностным окладом отсутствующего работника (без доплат и надбавок) при наличии условия, если работник не является штатным заместителем.

Читайте также:  Как отрегулировать свет фар на форде

Стимулирующие выплаты определяются по условиям и в размерах, установленных по должности отсутствующего работника, при этом начисление производится на оклад работника, на которого возложены обязанности отсутствующего работника. На разницу в окладах стимулирующие выплаты не начисляются.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Вопрос: Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре или акте работодателя за счет средств работодателя учитываются или нет при исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику?

Ответ: Нет. Основание: Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденная постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Вопрос: Кто пользуется правом на получение лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов?

Ответ: Правом на получение ЛПП и витаминных препаратов пользуются работники организаций, независимо от форм собственности и хозяйствования, профессии и должности которых предусмотрены в Перечне производств, работа в которых дает право работникам определенных профессий и должностей на бесплатное получение ЛПП и витаминных препаратов в связи с особо вредными условиями труда и в соответствии с Рационами лечебно-профилактического питания и Нормами выдачи витаминных препаратов. (Основание: Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 апреля 2000 года Nп и согласованные с Агентством Республики Казахстан по делам здравоохранения 29 февраля 2000 года N.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Вопрос: При увольнении работнику выплачивается или нет компенсация за неиспользованный дополнительный трудовой отпуск?

Ответ: В соответствии с Инструкцией по применению Списка (Перечня) производства цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденной приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июля 2000 года Nп, при расторжении индивидуального трудового договора, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на дополнительный отпуск, выплачивается компенсация.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Вопрос: Как устанавливаются нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет?

Ответ: В соответствии с Методическими рекомендациями по организации нормирования труда, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2000 года N нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет, в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Вопрос: Председатель согласительной Комиссии по трудовым спорам избирается из числа представителей работодателя или представителей работников?

Ответ: В соответствии с Инструкцией о порядке рассмотрения трудовых споров согласительными комиссиями, утвержденной приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 февраля 2000 года Nп, председателем Комиссии может избираться представитель от любой из сторон.

специалист по проблемам

труда и заработной платы

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Вопрос: Уставный капитал у ТОО при образовании составлял 66 тыс. тенге, учредительный взнос на 10 млн. тенге, облагается ли каким-либо видом налога и при составлении декларации включается ли в доход?

Ответ: Согласно ст. 42 п. 6 (последний абзац) Гражданского кодекса РК, юридическое лицо в случае внесения изменений и дополнений в учредительные документы обязано известить об этом регистрирующий орган в месячный срок. Изменение суммы уставного капитала решается собранием учредителей предприятия, что соответственно должно быть отражено в Уставе, то есть изменение уставного капитала влечет изменения в учредительных документах. Данное изменение не влечет перерегистрацию, однако в случае внесения таких изменений и дополнений в учредительные документы юридическое лицо извещает об этом регистрирующий орган в месячный срок и утверждение таких изменений в регистрирующем органе осуществляется без взимания сбора. Всю сумму измененного уставного капитала необходимо внести в течение года.

Вклады, сделанные учредителями предприятия в качестве взносов в уставный капитал, не являются доходом предприятия и поэтому не облагаются подоходным налогом. Однако необходимо учесть некоторый момент, если сумма взноса учредителя в течение года превышает 500 МРП (ст. 49 п. 1 п/п 3 Закона Республики Казахстан от 24 апреля 1995 года N «О налогах и других обязательных платежах в бюджет»), то данная сумма должна быть задекларирована физическим лицом, а следовательно, подтверждена оплата подоходного налога с предоставленной суммы.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Вопрос: Основные средства поставлены на баланс в августе 2000 года. При составлении годового отчета относятся ли на вычеты амортизационные отчисления и расходы на ремонт?

Ответ: Поскольку вы определили, что это основные средства, и поставили на баланс, то следует признание в бухгалтерском учете. Для отнесения в состав основных средств по налоговому учету они должны отвечать требованиям статьи 5 п. 29. Так вот, если данные основные средства соответствуют требованиям, то вы определяете их учет по налоговому, то есть по каждому фиксированному активу в отдельности или по подгруппам амортизационным. Для определения суммы амортизационных отчислений вами по окончании года будет составлено приложение Nк Декларации о совокупном годовом доходе. Определенная сумма амортизационных отчислений по графе Ж данного приложения, в пределах предельной нормы амортизации (применяемой), подлежит отнесению на вычеты. Вычет суммы расходов на ремонт определяется тоже по данным приложения Nпо графе И и регламентирован в размере 15 процентов стоимостного баланса подгруппы на конец налогового года (ст. 21 Закона «О налогах. «). Сумма, определенная по данным приложения Nпереносится в Декларацию о СГД в строку 25.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Вопрос: Фирма решила приобрести крупную партию товара (работу, услугу) по более сходной цене у частного лица, не являющегося частным предпринимателем и не зарегистрированного в налоговом комитете. Как правильно оформить данную операцию с точки зрения документации? Имею ли я право на зачет по НДС или мне необходимо всю стоимость товара отнести на расходы?

Ответ: Из вопроса следует, что вы производите закуп у населения, которое не является частным предпринимателем, поэтому документации по подтверждению у него нет. О зачете суммы налога на добавленную стоимость речи не может быть. У вас предприятие покупателя, возникает обязанность по уплате налога у источника выплаты.

Удержание подоходного налога с физических лиц у источника выплаты обязаны производить юридические и физические лица, которые осуществляют выплаты, с доходов физических лиц (по прочим выплатам), за исключением выплат физическим лицам, зарегистрированным в качестве субъектов предпринимательской деятельности. Не облагаются подоходным налогом суммы от продажи имущества, приобретенного физическим лицом для личного пользования (за исключением предусмотренных п. 16 Инструкции N «О порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц»).

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Комментарий к Кодексу Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» от 30 января 2001 года N по вопросам аудиторской деятельности.

Прошедший 2000 год был знаменательным для Палаты аудиторов Республики Казахстан. Палата аудиторов Республики Казахстан в мае 2000 года, единственная среди аудиторских палат стран СНГ, была принята полноправным членом в Международную Федерацию бухгалтеров (ИФАК). В марте 2000 года на конференции Палаты аудиторов Республики Казахстан приняты Международные стандарты по аудиту в Казахстане.

Читайте также:  Основной документ регулирует аудиторскую деятельность в россии

В свете этих событий большое значение имеет профессионализм аудиторов Казахстана, качество оказываемых ими услуг. Этим задачам отвечают принятые изменения и дополнения в Закон Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности» от 15.01.2001 г. N и нормы нового Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» от 30.01.2001 г. N, устанавливающие административную ответственность аудиторов, аудиторских организаций и аудируемых субъектов.

По старому КоАП КазССР на аудиторов, в соответствии со статьей 23, могли налагаться следующие административные взыскания: предупреждение, установление надзора за предпринимательской деятельностью, лишение лицензии (патента) на занятие аудиторской деятельностью. Также в случаях, указанных в статье 11 Закона Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности», у аудитора аннулируется квалификационное свидетельство аудитора.

На аудируемых субъектов, согласно статье 170-5 КоАП КазССР, за уклонение от проведения либо воспрепятствование проведению обязательного аудита мог налагаться штраф: на физических лиц от десяти до тридцати и на должностных лиц от десяти до пятидесяти месячных расчетных показателей (МРП) на момент правонарушения.

Административная ответственность юридических лиц законодательством не была предусмотрена, только за отдельные нарушения могли применяться принудительные меры в административном порядке запрещение или приостановление деятельности до устранения нарушений.

Из вышесказанного видно, что для аудиторов административная ответственность в виде штрафа (денежное взыскание) не была предусмотрена. (Штраф, а также меры уголовного характера для аудиторов предусмотрены статьей 229 Уголовного кодекса Республики Казахстан, если правонарушение содержит признаки уголовного деяния).

Теперь, согласно статье 31 нового Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» (Кодекс), административной ответственности подлежат и физические лица, и юридические лица. При этом, наложение административного взыскания на физическое лицо не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо, равно как и привлечение к административной ответственности юридического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо (п. 2 статьи 28 Кодекса).

Юридическое лицо подлежит административной ответственности за административное правонарушение в случаях, прямо предусмотренных Особенной частью Кодекса.

В соответствии со статьей 45 Кодекса, за совершение административных правонарушений к физическому лицу (аудитору) и юридическому лицу (аудиторской организации) могут применяться следующие административные взыскания:

лишение лицензии, специального разрешения, квалификационного аттестата (свидетельства) или приостановления ее (его) действия на осуществление аудиторской деятельности либо совершения определенных действий;

приостановление или запрещение деятельности индивидуального предпринимателя аудитора или аудиторской организации.

Согласно статье 46 Кодекса, предупреждение и административный штраф могут применяться только в качестве основных административных взысканий, а лишение или приостановление действия лицензии (специального разрешения, квалификационного аттестата (свидетельства), приостановление или запрещение деятельности индивидуального предпринимателя аудитора или аудиторской организации могут применяться в качестве как основных, так и дополнительных административных взысканий (например, основное административное взыскание административный штраф плюс дополнительное взыскание лишение лицензии на право занятия аудиторской деятельностью).

В новом Кодексе, направленном на защиту интересов заказчиков аудита, административная ответственность аудиторов и аудиторских организаций предусмотрена п. 14 ст. 173, ст. 183, ст. 184, аудируемых субъектов ст. 185 и ст. 186.

Пункт 14 статьи 173: «Несообщение аудитором в уполномоченный государственный орган о выявленных им в результате обязательного аудита деятельности страховой (перестраховочной) организации нарушений законодательства влечет штраф на граждан в размере до 50, на юридическое лицо в размере до 100 месячных расчетных показателей.».

Хотя этот пункт не совсем согласуется с нормами статьи 18 Закона Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности», согласно которым аудиторы и аудиторские организации обязаны соблюдать конфиденциальность результатов аудита, но раз законодатель предусмотрел эту обязанность, необходимо ее выполнять.

Обратимся к статье 175 Кодекса, которая называется «Нарушение законодательства об обязательном страховании».

В соответствии с указанной статьей, «уклонение от заключения договора обязательного страхования, предусмотренного законодательством, влечет штраф на граждан в размере до пятнадцати, на должностных лиц в размере от десяти до двадцати пяти месячных расчетных показателей».

С 30.01.2001 г. действуют внесенные в Закон Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности» изменения и дополнения (Закон Республики Казахстан от 15.01.2001 г. N). Согласно п. 1 статьи 18-1 дополнений в закон, аудиторы и аудиторские организации обязаны заключить договор страхования гражданско-правовой ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба при осуществлении аудита.

Следовательно, на индивидуальных предпринимателей аудиторов и аудиторские организации распространяются нормы статьи 175 Кодекса и они подлежат административной ответственности в случае уклонения от заключения договора страхования. Страхование аудиторской деятельности представляет собой новый вид страховых услуг. В Палату аудиторов Республики Казахстан обращалось несколько страховых компаний с предложениями об оказании страховых услуг. После изучения всех предложений аудиторам и аудиторским организациям рекомендуем страховую компанию «БТА», как наиболее подготовленную для страхования аудиторской деятельности и предложившую хорошие условия.

«Статья 183. Сокрытие аудитором или иным лицом факта нарушения законодательства о бухгалтерском учете от заказчиков проведения аудита.

Сокрытие аудитором либо иным лицом, имевшим доступ к учетно-бухгалтерской информации, от заказчиков проведения аудита факта нарушения законодательства и установленных требований к ведению бухгалтерского учета или составлению финансовой отчетности, выявленных при проведении проверки, влечет штраф в размере до двадцати пяти месячных расчетных показателей с лишением лицензии на право заниматься аудиторской деятельностью.».

На практике случаи сокрытия аудитором факта нарушения законодательства о бухгалтерском учете от заказчиков проведения аудита встречаются редко. Как правило, аудиторы при установлении таких фактов сами указывают на них заказчикам аудита и дают консультации по устранению таких нарушений.

С другой стороны, аудитор должен убедиться, что выявленные в ходе проведения аудита нарушения действительно являются нарушениями законодательства и установленных требований к ведению бухучета или составлению финансовой отчетности, и при этом указать, какие конкретно нормы, статьи нормативных актов нарушены.

Если факт сокрытия аудитором нарушения имеет место, то на него налагается штраф как основное административное и дополнительное административное взыскание, лишение лицензии на право заниматься аудиторской деятельностью.

«Статья 184. Составление аудитором (аудиторской организацией) недостоверного отчета.

Составление аудитором (аудиторской организацией) заведомо недостоверного аудиторского отчета влечет штраф на аудитора в размере до двадцати пяти, на аудиторскую организацию в размере до двухсот пятидесяти месячных расчетных показателей с лишением лицензии на право заниматься аудиторской деятельностью.»

Составление аудитором (аудиторской организацией) заведомо недостоверного аудиторского отчета может быть следствием разных причин: нарушение совершенно умышленно или по неосторожности в силу недостаточной квалификации и опыта аудитора, недостоверной или неполной информации.

Поэтому аудиторы должны требовать от заказчиков аудита предоставления полной информации, необходимых документов, указывать в своих отчетах отсутствие тех или иных документов, которые могли повлиять на аудиторский отчет.

В договоре на проведение аудита указывать, что заказчик обязан предоставлять полную и необходимую информацию, его ответственность в случае предоставления недостоверной или неполной информации.

Данное нарушение влечет на аудитора и аудиторскую организацию как основное административное взыскание штраф, так и дополнительное лишение лицензии на право заниматься аудиторской деятельностью.

Следует отметить, что в связи с внесением в Закон «Об аудиторской деятельности» изменений и дополнений, как указывалось выше, согласно статье 15 Закона, вместо слов «аудиторское заключение» необходимо указывать «аудиторский отчет».

Напоминаем также, что аудиторские организации, согласно статье 2 Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности» обязаны внести соответствующие изменения в свои учредительные документы в течение трех месяцев со дня введения его в действие, то есть с 30 января 2001 года до 1 мая 2001 года.

Источник

Adblock
detector