Меню

Набор правил которые регулируют деятельность и определяют порядок работы



Кроссворд на тему распорядительные документы — презентация

Презентация была опубликована 2 года назад пользователемМихаил Богданов

Похожие презентации

Презентация на тему: » Кроссворд на тему распорядительные документы» — Транскрипт:

1 Выполнил: студент 3-го курса Группы 31 КС Богданов М.А. УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ТОГБПОУ Многоотраслевой колледж

2 Вопрос 1 Вопрос 1 Правой акт, издаваемый руководителем организации (ее структурного подразделения), действующим на основании единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом

3 п р и к а з Вопрос 2 Вопрос 2 Документ издаваемый руководителями организации в целях выполнения приказа, распоряжения называется ?

4 п р и к а з указание Вопрос 3 Вопрос 3 Свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определённой сфере отношений или какого-либо государсдвенного оргона, организаций, предприятия, учреждения

5 п р и к а з указание с т а в Вопрос 4 Вопрос 4 Ключевыми словами в тексте указания могут быть: предлагаю или ?

6 п р и к а з о б я указание сы тв на всю Вопрос 5 Вопрос 5 Набор правил, которые регулируют деятельность и определяют порядок работы

7 п р и к а з регламент о б я указание сы тв на всю Вопрос 6 Вопрос 6 Синоним к слову постановление ?

8 п р р е и ш к е а н з и регламент о б я указание сы тв на всю Вопрос 7 Вопрос 7 способ извлечь из документа только ту информацию, которая важна для конкретного работника и к которой работнику разрешен доступ

9 в ы п рп р еи и жск ек а на з и регламент о б я указание сы тв на всю Вопрос 8 Вопрос 8 Правовой акт, принимаемый целях разрешения наиболее важных и принципиальных задач

10 в ы п прп р оки и сжск тек а она з ни о регламентов бл яе указание сыи две на всю Вопрос 9 Вопрос 9 Распорядительный документ, издаваемый руководителем или его заместителями единоначалию для решения оперативных вопросов

11 в ы п прп распоряжение и сжск тек а она з ни о регламентов бл яе указание сыи две на всю Вопрос 10 Вопрос 10 Документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности организации

12 р ва ыс п прпп распоряжениео и смср к текя а онад з нии о регламентуве болл яеь указание сыны двее на всю

Источник

Странные правила, устанавливаемые работодателями

Сейчас уже никого не удивишь «серой» зарплатой, сверхурочной неоплачиваемой работой, трудом без отпуска и т.п. Однако некоторые работодатели умудряются привести в недоумение соискателей и своих работников устанавливаемыми внутренними правилами.

Обязанности работника

В соответствии с трудовым законодательством работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя, а также трудовую дисциплину (ст.21 ТК РФ).

Напомним, что под трудовой дисциплиной подразумевается обязательное для всех работников компании подчинение правилам поведения, установленным законодательством, а также принятым у работодателя (ст.189 ТК РФ).

Давайте посмотрим, какие правила порой устанавливают работодатели и что на этот счет думает Роструд.

Вето работодателя на татуировки

Один работодатель решил ввести запрет на татуировки на открытых частях тела, а также обязать сотрудников, у которых уже есть татуировки скрывать их под одеждой. И специалисты Роструда не увидели в таком требовании работодателя ничего зазорного. Ведь требования к внешнему виду сотрудников могут быть обусловлены деятельностью организации или особенностями выполняемой сотрудниками работы (к примеру, вряд ли родители останутся в восторге от внешнего вида татуированного воспитателя). Главное – прописать «антитатуировочное» правило, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Кстати, в одной из крупных компаний существует целый свод правил, касающийся внешнего вида сотрудников. Среди прочего, в нем прописано, как часто женщинам нужно посещать парикмахера.

«Семейное» фото

В целях контроля за трудовой дисциплиной работодатель захотел обязать работников делать коллективное фото в начале каждой смены, чтобы впоследствии это фото направлялось руководству компании. Таким образом, наверное, работодатель хотел выявлять опаздывающих на работу сотрудников. И здесь Роструд не увидел ничего противозаконного. Правда, помимо того, что правило о съемке в начале смены должно быть прописано во внутренних документах работодателя, с которыми нужно ознакомить работников, с последних нужно еще взять письменное согласие на обработку персональных данных. Кроме того, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовым договорам, в которых прописать фотообязанность.

Поход в туалет под запретом

Один работодатель дошел до того, что угрожал своим сотрудникам запретить походы в туалет в рабочее время или же фиксировать время таких походов и не оплачивать потраченное на них время. Вот тут уже Роструд заступился за работников. Дело в том, что работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (ст.22 ТК РФ). И запрет на поход в туалет неправомерен.

Странные правила в рамках закона

Итак, если требования работодателя не выходят за рамки дозволенного и эти требования правильно документально оформлены, за их невыполнение к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или даже увольнение).

Если же работодатель самодурствует, не бойтесь написать жалобу в трудовую инспекцию. И тогда наказывать будут уже работодателя.

А вы сталкивались со странными требованиями работодателей? Расскажите об этом в комментариях

Источник

Как создавать регламенты и инструкции

Зачем данная статья

Регламенты и инструкции служат направляющими для Ваших сотрудников. Они задают стандарты, которые будут «чувствовать» Клиенты.

Чтобы данные инструменты работали как надо — нужно соблюдать определенную логику. И сегодня мы подробно об этом поговорим.

Процедура создания

Определение бизнес-процесса для описания

Вы должны четко понимать, что именно хотите описать. Причем: это может быть не один бизнес-процесс, а целая группа: в таком случае нужно понимать причинно-следственная связь.

Формирование фокус-группы

Необходимо определить участников группы по следующим принципам:

  • Они непосредственно участвуют в выбранных бизнес-процессах
  • Руководители, которые отвечают за результат выбранных бизнес-процессов
  • Сотрудники, которые могут влиять на бизнес-процессы. Например: если речь идет про обработку входящих обращений, то в регламентировании могут участвовать маркетологи, которые формируют лидогенерацию
  • И конечно: специалист по контролю качества, ответственный за данное направление

Еще раз: не нужно думать, что фокус-группа должна быть маленькой и так будет эффективней. Лучше будет больше людей, которые могут описать бизнес-процесс под разными «углами».

Определить ответственного за написание

Внимательно отнеситесь к выбору сотрудника, который будет отвечать за итоговую версию.

Сотрудник должен быть внимательным и въедливым. От навыков его работы зависит и скорость, и качество итогового материала.

Определить срок создания документа и ключевые этапы контроля

Определите срок, за который регламент/инструкция должен/на быть готов/ва.

Внимание: будьте реалистами. Если бизнес-процесс сложный, но едва ли Вы напишете его за три дня.

Читайте также:  Как самому регулировка клапана на ваз 2109

Когда Вы понимаете срок, за который управитесь — разделите на равные участки, чтобы производить контроль написания документа.

График совещаний фокус-группы

После того, как готовы все вводные имеются на руках — пора формировать материал для написания документа.

Все всегда заняты и работают с текучкой, именно поэтому требуется согласованный график.

Более того: требуется в обязательном порядке документировать итоги каждого совещания, а также — запланированные работы на очередной отчетный период.

Рекомендация: в корпоративном календаре после проведенной встречи отмечайте итоги, чтобы информация не потерялась.

Последнее собрание и принятие итоговой работы

Когда фокус-группа собирается в последний раз, наступает ответственный момент.

Итоговый регламент внимательно вычитывается, проверяются скриншоты, представленные схемы, возможные орфографические и пунктуационные ошибки, логические несостыковки и многое другое.

Заранее предусмотрите время: такое совещание может быть в три раза дольше обычного. Но важен итоговый результат: готовый документ для внедрения.

Кто пишет регламент/инструкцию

Рассмотрим варианты ответственных:

  • Руководитель структурного подразделения: человек с «подвешенным» языком, руководящим «взглядом», а также — умением донести информацию до людей. Сложность может заключаться в том, что у руководителя очень много текучки, сложно будет сфокусироваться
  • Специалист по контролю качества: сотрудник, который свободно ориентируется в бизнес-процессах, имеет деловой «язык». Сложность может быть в том, что не все СКК имеют практический опыт написания документов, если доверится ему — это может занять чуть больше времени
  • Супервайзер/руководитель смены: это крайний случай, который может касаться небольших бизнес-процессов или регламентов

На что требуется обратить внимание

Используйте данный список, чтобы проверить итоговый результат:

  • Простота изложения: текст любого регламента должен прост и понятен любому
  • Структура документа: от большего к меньшему, сначала стандарты, а потом механика работы. Документ не должен путать сотрудника или затруднять его восприятие
  • Скриншоты или блок-схемы: применяйте визуализацию там, где это может быть уместно. Потратьте время, чтобы сотрудникам легче было применять стандарты
  • Дополнительный справочный документ: если регламент содержит исключительно требования к работе и итоговому результату, предусмотрите дополнительный файл, где детально раскроете мотивацию таких критериев. Например: почему темп/громкость должна соответствовать контексту разговора, почему не должно быть пауз в разговоре, что такое активность в разговоре и так далее
  • Гиперссылки в регламенте/инструкции: если имеются пересечения в другими документами — сразу дайте путь туда. Или ссылку на какие-то сайты или корпоративные порталы, для удобства интересующихся

Важное уточнение

Редакция хочет предупредить: в рамках любого регламентного документа Вы не сможете прописать абсолютно все! Или предусмотреть все варианты развития событий.

Отнеситесь адекватно и начните с основ. Далее (по мере действия регламента) будете дополнять необходимыми уточнениями.

Источник

Что нужно знать о документообороте? Базовые правила

Документооборот – важнейшая часть жизнедеятельности любой компании. Если вы владеете бизнесом или ваша работа связана с получением и обработкой документов, то разбираться в базовых правилах делопроизводства просто необходимо.

О том, что представляет собой документооборот, как отладить процессы движения документов в компании, рассказываем ниже.

Делопроизводство — что такое и для кого нужно

Делопроизводство, другими словами, документооборот — это процесс передвижения документов, начиная от составления и заканчивая получением и отправкой их в архив.

Это сложный многоэтапный процесс, часть обязанностей по которому перекладывается на плечи секретаря или офис-менеджера. Знать, как правильно оформить и зарегистрировать документ, кому и когда отправлять, — все это должен знать секретарь. Часто от одной «бумажки» зависит будущее организации. Потому к вопросам делопроизводства нужно подходить серьезно.

В законодательстве прописаны определенные стандарты оформления бумаг. Они записаны в ГОСТ Р 6.30-2003. С момента его введения многое в документообороте изменилось: появились электронные документы и подписи, новые реквизиты и пр. Это привело к необходимости создания нового государственного стандарта. Результатом стал ГОСТ Р 7.0.97-2016, который официально вступить в силу летом 2018 года. В новом ГОСТ закрепляются основные требования к оформлению бумажных и электронных документов.

Хоть ГОСТ и необязателен для соблюдения, в то же время он является ориентиром. Нормы и правила ведения и оформления документов в компании могут регулироваться как федеральными, так и локальными актами, устанавливаемыми самой компанией.

Независимо от того, придерживается организация ГОСТа в вопросах стандартизации документооборота или следует своему регламенту, у каждого документа есть определенные этапы «жизни»:

• Создание или поступление бумаги

• Отправка или передача по назначению

• Исполнение (согласование, подпись и пр.)

• Отправка в архив

Каждый документ в компании должен проходить эти стадии. Если на одной из них случаются задержки, это приводит к сбою всей работы.

Кому нужно знать базовые правила документооборота?

  • Владельцам бизнеса . Не обязательно знать каждый нормативный акт наизусть. Достаточно знать, где посмотреть изменения и применить их на практике. Более того, понимая весь путь движения бумаг, владелец может оптимизировать процесс и сократить время «хождения» документов, тем самым ускоряя получения результата.
  • Секретари и офис-менеджеры . Работа с документами входит в список должностных обязанностей и занимает большую часть времени. Потому знать основы документооборота просто необходимо. Знание основ делопроизводства поможет оптимизировать работу и сократить время на поиск нужного документа, его оформление или отправку, а значит, эффективность как сотрудника в разы повышается.

Виды документооборота

В зависимости от сферы деятельности компании, выделяются несколько видов документооборота. Как правило, в большинстве организаций присутствуют они все.

По типу документов:

1. Внешний документооборот — включает в себя все бумаги, поступившие от других организаций и учреждений.

2. Внутренний — бумаги, которые перемещаются исключительно внутри компании. Например, приказы о переводе сотрудника с одной должности на другую.

3. Исходящий — это документы, которые отправляются в другие организации.

По характеру документов

Можно выделить несколько типов делопроизводства:

1. Управленческий — сюда входят все бумаги, касающиеся управления организацией (приказы, распоряжения, соглашения и пр)

2. Финансовый — включает в себя договора, нормативно-правовые акты, корреспонденцию, счета, отчеты и пр.

3. Кадровый — документы, касающиеся сотрудников и их перемещении в компании.

4. Технический — это вся техническая документация. Создание проектной документации, контроль исполнения и после перемещение в архив.

5. Архивный — все бумаги, выполнившие свою функцию и перешедшие на хранение.

Как выстроить эффективную систему документооборота

Грамотно выстроенная система делопроизводства позволит сократить время движения и «остановки» документа на различных этапах. Главная цель при оптимизации документооборота — уменьшить количество промежуточных «стоянок» документа от момента его создания или получения до окончательного принятия и отправки в архив.

Чтобы построить эффективную систему документооборота, необходимо помнить, что есть разные способы его организации.

  • Бумажный документооборот. Все документы в компании предстают только бумажном варианте. Такой вид в наше время уже редкость.
  • Электронный. Более прогрессивный вариант. Документы передаются и хранятся в электронном виде, а закрепляются электронной подписью.
  • Смешанный — самый распространенный вид. Бумаги хранятся как на электронных, так и на бумажных носителях. Обычно в электронном виде документы создаются, после распечатываются и уходят на согласование.
Читайте также:  Какой отдел головного мозга регулирует работу дыхательной системы

Итак, базовые правила, которых стоит придерживаться, чтобы наладить эффективный документооборот в компании:

1. Определить способ организации делопроизводства — бумажный, электронный или смешанный. Полностью перейти на ЭДО (электронный документооборот) не получится, пока что некоторые документы должны оставаться в бумажном виде. Бумажный вариант документооборота неудобен тем, что со временем накапливается очень много бумаг, кроме того, некоторые могут легко затеряться в бумажном массиве. Смешанный – наиболее адекватный способ организации бумаг, позволяет систематизировать и упростить создание документов, их поиск и хранение.

2. Определите форму организации . Форма может быть централизованной, при которой все документы находятся в одном отделе, чаще всего это секретариат или канцелярия, децентрализованная форма — бумаги находятся в разных отделах и подразделениях компании, встречается в крупных организациях.

3. Выработайте собственные регламенты или придерживайтесь ГОСТ по созданию, оформлению, срокам обработки документов. Это позволит избежать «простаивания» документа на этапах создания и обработки.

Делопроизводство в компании должен работать как часы. Отлаженный до мельчайших деталей документооборот позволит оптимизировать работу не только секретарей, но и всех сотрудников, увеличит скорость прохождения документа по этапам, что непременно приводит к успешному развитию организации.

Источник

Видеоурок «Право. Правовая норма»

Каковы основные признаки и принципы права? Из каких уровней состоит система права? Какова структура правовой нормы, какой смысл вкладывают правоведы в термины «гипотеза», «диспозиция», «санкция»? Каковы источники права? Найти ответ на эти вопросы очень важно для полноценного изучения курса «Основы права». Предлагаемый видеоурок поможет сделать это легко и интересно, с опорой на иллюстрации, схемы, конкретные примеры.

Вначале договоримся, как мы будем в данной теме понимать слово «право» . Это будет не причина или основание. И не возможность определённого поведения. Её часто называют ещё субъективным правом. Если у вас есть конституционное право обращаться в государственные органы, это не значит, что существует некий план для каждого гражданина по количеству написанных обращений. Есть желание — обращайтесь, не хотите — не надо.

А объективное право — это совокупность обязательных к исполнению правил (норм), установленных государством. Эти нормы объективны, потому что они существуют, независимо от нашего желания, отношения к ним. Они нам могут нравиться или не нравиться, но нам придётся им следовать. В противном случае мы будем наказаны.

Сейчас мы будем говорить об объективном праве. А именно:

  • охарактеризуем признаки и принципы права;
  • выделим элементы системы права;
  • разберём, из каких частей состоит норма права и какие бывают разновидности правовых норм;
  • и откуда они (нормы) берутся, то есть поговорим об источниках права.

Общество — очень сложная система. Люди вступают в самые разнообразные отношения, взаимодействуют между собой. При этом их интересы далеко не всегда совпадают, а часто просто-напросто противоположны друг другу. Одним из способов упорядочивания социальной жизни, сглаживания конфликтов является нормативное регулирование. Проще говоря, люди договариваются о том, что будут придерживаться определённых правил. Или эти правила кто-то устанавливает — тот, кто имеет возможность заставить их придерживаться. Или они просто постепенно складываются: стихийно, сами собой.

Нормы — часть человеческой культуры . Люди не рождаются с заложенными представлениями о том, что хорошо или плохо, соответствует божественным заповедями ли нет. Это они усваивают от предыдущих поколений. Обычаи, традиции, табу, правила этикета, моральные и религиозные нормы, нормы права.

Чем последние отличаются от всех остальных? Выделим шесть признаков права.

Право неразрывно связано с государством. Правовые нормы устанавливаются государством либо государство их санкционирует. Что это означает?

Первые государства (насколько мы знаем) возникли пять — шесть тысяч лет тому назад. Но и до их появления люди как-то упорядочивали свою жизнь. У большинства (если не у всех) народов существовал, например, принцип: «Око за око, зуб за зуб». Позже учёные назвали его принципом талиона: наказание за преступление должно быть равно ему по приносимому вреду. Выбили тебе зуб — ты имеешь право лишить зуба своего обидчика.

В самом древнем из дошедших до нас правовом сборнике — Законах Хаммурапи -такое правило тоже есть: «Если кто-то выбьет зуб у лица одинакового положения, то должно выбить зуб ему самому». В чём отличие? В том, что выбивать зуб, скорее всего, будет специальный человек — палач. И государство поможет пострадавшему найти правонарушителя — этого нехорошего человека, который так наплевательски отнёсся к личной неприкосновенности.

То есть санкционировать — значит узаконить что-то, признать правильным, утвердить.

Право нормативно . Оно состоит из норм, определяющих правила поведения в определённых ситуациях. Собственно, с этого мы и начинали определение: право — совокупность норм…

Правовые нормы носят общеобязательный характер . То есть им должны следовать все. Все граждане данного государства и те, кто находится на его территории. Или все, оказавшиеся в той ситуации, которую данная норма регулирует. Скажем, правила дорожного движения требуют переходить улицу на зелёный свет светофора (там, где он есть, разумеется). И вы не найдёте там уточнения: «Кроме блондинов с голубыми глазами». Им тоже нужно дожидаться зелёного.

Для норм права характерна многократность применения . Законы пишутся для более-менее типичных ситуаций. Всякий раз, когда они наступают, нужно действовать определённым образом. То есть для регулируемых пешеходных переходов действует одно и то же правило: и в центре, и на окраине, и в Тамбове, и в Архангельске.

Для характеристики права часто используют определение «формальное», говорят о его « формальной определённости ». Это означает, что все правовые нормы оформляются в официальных юридических актах. Благодаря письменной фиксации возможно достижение предельной точности и ясности. Исключается возможность искажения смысла, замены одних слов и положений другими. Для передачи сути норм используется специальная терминология. При необходимости значение терминов поясняется.

Право носит системный характер . Правовые нормы действуют в разных сферах общественной жизни. Они должны быть связаны между собой, не противоречить друг другу. В противном случае в обществе сложится очень опасная ситуация — правого нигилизма. Если, выполняя одну норму, нарушаешь другую, какой смысл их вообще исполнять?

Итак, мы назвали все шесть заявленных признаков права: утверждение и гарантированность государством, нормативность, общеобязательный характер, многократность применения, формальная определённость, системность.

Системность правовых норм обеспечивается наличием общих принципов права. Это те основополагающие положения, в которых отражается «душа» права, его направленность, представления общества о справедливости и целесообразности. Образно говоря, принципы права — это прочный фундамент, на который укладывают кирпичи — нормы права. Если фундамент будет шаткий, то и прочное здание не построить. Но и если стенка получилась косая (нормы отходят от принципов), то дом тоже рухнет.

Читайте также:  Регулировка уровня прижимной лапки что это

Какие принципы характерны для современного права?

Принцип всеобщности (или равноправия). Все должны иметь равные права и обязанности и в одинаковой степени нести ответственность перед законом. Если даже для какой категории граждан (например, несовершеннолетних) устанавливаются особые бонусы или ограничения, то они относятся также ко всем представителям данной социальной группы.

Принцип законности . Все — и граждане, и государство — должны точно и неуклонно соблюдать законы.

Принцип гуманизма . Право должно быть основано на человеколюбии, уважении личности. Задача права — не запретить как можно больше, не установить тотальный контроль, а создать условия для нормального существования и развития каждого человека.

Крайне важным во все времена был принцип справедливости . Правовые нормы не могут вступать в противоречие с моральными воззрениями, господствующими в данном обществе. Только в этом случае можно ожидать осознанного исполнения законов. «Несправедливый закон — это вовсе не закон», — писал Августин Блаженный, богослов и философ, живший в четвёртом — пятом веках.

Назовём ещё принцип демократизма . Речь идёт о возможности граждан участвовать в обсуждении и принятии правовых норм, влиять на практику их применения. В качестве примера осуществления этого принципа в современной России можно привести всенародное голосование по принятию Конституции, деятельность судов присяжных. Или право обращения граждан в Конституционный суд, если они считают, что применение той или иной правовой нормы нарушает их конституционные права.

Итого, у нас получилось пять принципов права: всеобщности, законности, гуманизма, справедливости и демократизма.

В качестве одного из основных признаков права мы называли системность. Нормы должны быть упорядочены и не должны противоречить друг другу. Если систему права рассматривать по вертикали, то можно выделить три её уровня : отрасли права, институты права и нормы права.

Отрасль права — это совокупность правовых норм, которые регулируют определённую сферу общественных отношений. На уроках права вы будете знакомиться с конституционным правом, избирательным, гражданским, налоговым, семейным, трудовым, административным, уголовным. Не то чтобы они абсолютно отделены друг от друга и их нормы никак не пересекаются. Но тем не менее, у каждой отрасли — свой предмет регулирования, своя специфика. Трудовое право устанавливает права и обязанности наёмного работника и работодателя. Но не вообще все, а возникающие в процессе установления, действия и прекращения трудовых отношений. Если работодатель и работник — мужчина и женщина, которые решили вступить в брак, то их семейная жизнь будет регулироваться другой отраслью права — семейной. А если один из супругов решит подарить другому квартиру, то они вступят в сферу гражданских правоотношений.

Институты права — тоже группы правовых норм, но более мелкие. Скажем, в гражданском праве выделяют институты наследования, дарения, залога или институт проведения игр и пари.

Норма права — это конкретное, формально определённое правило поведения, установленное и обеспеченное государством. Например, когда речь идёт о наследовании, отдельные нормы устанавливают очерёдность наследования по закону, срок вступления в наследство и так далее.

Классических элементов правовой нормы три : гипотеза, диспозиция и санкция. Разберёмся с каждым.

Термин «гипотеза» часто встречается, когда речь идёт о науке. Это предположение о результатах исследования. В правовой норме гипотеза — это указание на некие жизненные обстоятельства, в которых данная норма будет применяться. На юридические факты, при наличии которых возникнут, изменятся или прекратятся правоотношения.

Диспозиция для военного — это расположение войск (своих и противника) на поле боя. А для юриста — это основная часть правовой нормы: право, обязанность, запрет, рекомендация. То есть, собственно говоря, правило поведения, которое нужно выполнять.

Ну, а санкция — мера воздействия на нарушителя. Но не только. Санкции могут быть правовосстановительными, например, если речь идёт о возмещении убытков или морального вреда. Предупредительные — задержание подозреваемого в совершении преступления. Встречаются и санкции ничтожности, скажем, признание сделки недействительной. Вообще-то, предполагается, что санкции могут быть и поощрительными, но найти их в правовых нормах достаточно сложно.

Итак, структуру правовой нормы можно представить в виде схемы. Гипотеза — если… Диспозиция — то… И санкция — иначе…

Давайте сконструируем какую-нибудь норму по этой схеме. На регулируемом пешеходном переходе пешеходы могут начинать движение после того, как загорится зелёный свет светофора. В противном случае на них может быть наложен штраф. Гипотеза — описываемым образом пешеходы должны действовать на регулируемом переходе. Диспозиция — переходить улицу следует на зелёный свет. Санкция — штраф.

Справедливости ради необходимо заметить, что правовые нормы не всегда содержат все три элемента. Например, может отсутствовать санкция.

Выделение видов правовых норм зависит от избранного критерия. Разобраться в этом вопросе вам поможет схема.

Нам осталось ответить на последний вопрос: что является источниками права ? Так называют те формы, с помощью которых воля государства возводится в ранг общеобязательной и становится правовой нормой.

Хронологически первый источник права — правовой обычай . Это неписанное правило поведения, которое санкционируется государством и поддерживается всей его карательной силой. Пример — с выбитым зубом и законами Хаммурапи — мы приводили чуть раньше. Также государство может гарантировать обязательность религиозных норм и традиций. В качестве примера можно привести действие норм шариата — свода религиозных, юридических и бытовых правил, основанных на Коране.

Самый распространённый источник в романо-германской правой семье (к ней относится и российская правовая система) — нормативно-правовой акт .

Документ определённой формы, принятый тем органом, которые имеет полномочия его принимать. И в соответствии с установленной законом процедурой. Эти документы принято разделять на законы и подзаконные акты (указы, постановления, инструкции)

В англо-саксонской правовой семье большую роль в качестве источника права играет юридический прецедент . Решение (судебное или административное) по какому-либо делу, которым затем, как образцом, руководствуются при разрешении подобных ситуаций.

Ещё один источник права — договор . У него есть определённая специфика. Нормы, установленные договором, действуют лишь в течение того времени, которое самим договором обозначено. Когда условия договора оказываются выполненными или он прекращает своё действие, прекращаются и те правоотношения и обязательства, которые он породил.

Итак, мы охарактеризовали шесть признаков и пять принципов права. Выделили три уровня системы права и три элемента структуры нормы права. Назвали четыре источника права.

Для полноты коллекции вам предлагается ещё четыре функции права: регулятивная, охранительная, воспитательная и оценочная. Сможете ли вы объяснить, в чём именно они заключаются?

Источник